为了盘活企业人效，云南白药员工持股计划和激励基金管理办法近日浮出水面，并直接拉动14日股价涨停，现价报 83.68元/股，总市值达到1069亿元，迈入千亿市值行列。

从原控股股东白药控股的混改，到吸并白药控股实现整体上市，再到刚刚落地的员工持股计划和激励基金管理办法，云南白药近年来围绕混改所实施的资本运作，可谓紧锣密鼓。

10月11日晚间，云南白药公告了员工持股计划草案。草案称，拟将此前公司回购的330.10万股股份（占公司总股本比例0.26%）用于员工激励，员工回购价格为37.07元/股，不低于公司回购股份均价（74.13元/股）的50%。

本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。参与者盈亏自负，风险自担，所获股票的锁定期为12个月，存续期为5年。

此外，针对董监高等管理人员及核心骨干员工，公司将设立激励基金，作为与长期业绩挂钩的奖励部分，按（公司当年净利润-上年净利润）×15%，每年提取，约束条件为业绩完成90%至未超过 100%酌情计提，完成100%及以上计提。激励基金分配董监高占比70%，其他人员及核心骨干占比30%。

据悉，上述两个草案须经公司将于10月29日召开的股东大会批准后方可实施，此员工持股计划能否获得股东大会批准，存在不确定性。

公司董事、监事及高级管理人员认购情况

公告显示，参与计划的董事、监事及高级管理人员共13名，其中，董事长王明辉的认购份额比例为2.42%，首席运营官兼高级副总裁尹品耀为1.94%，首席财务官兼董秘、高级副总裁吴伟为1.7%。剩余83.10%的份额则由不超过472名其他员工认购。

按照现在市价，买入就获利50%计算，普通员工人均获益约23万元，激励力度不低。

这也是云南白药首次推出员工持股计划。云南白药称，该计划是为了进一步建立健全共创共享的长效激励约束机制，充分调动管理者和员工的积极性，提升公司的吸引力和凝聚力，实现公司、股东和员工利益的一致性，提高公司核心竞争能力，推动公司稳定、健康、长远发展。

中信建投发布研究报告指出，本次拟建立员工持股计划是云南白药混改后针对董监高等管理人员及核心骨干员工建立的长效激励机制，有助于实现公司核心骨干员工与公司利益的深度绑定，保障公司长期健康发展。整体来看，公司混改后2018年董事、监事整体薪酬同比实现翻倍增长，近期公布了董事、监事等核心人员的KPI系统考核方案，结合本次拟建立员工持股计划，有望建立起完善的长效激励机制，公司未来长期健康发展值得期待。